Zrównoważony rozwój

Długookresowa strategia rozwoju Zakładu Produkcji Opakowań „Karton–Pak” Spółka Akcyjna uwzględnia prowadzenie szeroko zakrojonej polityki zrównoważonego rozwoju gospodarczego poprzez propagowanie postępu społecznego oraz uwzględnianie aspektów ochrony środowiska naturalnego w podejmowanych przez Spółkę decyzjach inwestycyjnych. Zrównoważony rozwój, jako jedna z najważniejszych wartości wyznawanych przez Spółkę, sprawia, że Spółka oczekuje aby wszyscy dostawcy oraz partnerzy biznesowi również realizowali zasady zrównoważonego rozwoju. Powyższa idea popularyzowana jest głównie poprzez odpowiednie działania marketingowe oraz jasno sprecyzowaną procedurę wyboru dostawców, uwzględniającą cele i założenia polityki proekologicznej.
Gwarantem jakości oferowanych przez Spółkę produktów i świadczonych usług jest przyznany Spółce Certyfikat Zarządzania Jakością wg normy ISO 9001.

Aspekty środowiskowe

Jednym z nadrzędnych celów Spółki jest prowadzenie działalności z poszanowaniem aspektów środowiska naturalnego. W związku z tym podejmowane przez Spółkę działania inwestycyjne uwzględniają zastosowanie najnowszych rozwiązań charakteryzujących się pozytywnym wpływem na środowisko, w tym zastosowanie najnowocześniejszych, energooszczędnych maszyn i urządzeń, dzięki którym w znaczącym stopniu zmniejszeniu ulega energochłonność całego procesu produkcyjnego. Proekologiczne postawy Spółki, połączone ze szczerym zaangażowaniem pracowników, są zbieżne ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i regulacjami w zakresie ochrony środowiska, które wchodzą w skład polityki środowiskowej Spółki. Potwierdzeniem tego jest posiadanie przez Spółkę Certyfikatu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z normą ISO 14001 w zakresie produkcji opakowań kartonowych z nadrukiem wielobarwnym.
Ponadto, Spółka prowadzi stały monitoring oddziaływania bieżącej działalności na środowisko oraz dba o rozwój świadomości kierownictwa oraz pracowników w tym zakresie. Poprzez odpowiednie zarządzanie procesami, monitorowanie i modernizację sposobów produkcji opakowań z kartonu i tektury oraz stosowanie technologii i urządzeń wpływających na ochronę środowiska wytwarzane przez Spółkę wielkości odpadów poprodukcyjnych są stale minimalizowane. W planowanych inwestycjach Spółka uwzględnia wprowadzanie kolejnych rozwiązań minimalizujących powstawanie dodatkowych odpadów (np. poprzez recykling powstałych w procesie produkcyjnym odpadów makulaturowych i foliowych).

Aspekty pracownicze

Istotnym elementem długookresowej strategii rozwoju są także pracownicy Spółki. Celem zapewnienia wszystkim osobom możliwości równego udziału w rozwoju gospodarczym, całokształt działań Spółki w zakresie zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich jest prowadzony w oparciu o zasadę niedyskryminacji. Powyższe oznacza, iż wszelkie procesy w tym zakresie (zarówno na etapie rekrutacji nowych pracowników, jak i w zakresie wynagrodzenia, dostępu do awansu, szkoleń i rozwoju zawodowego) są prowadzone bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, język, światopogląd, stan cywilny, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną oraz przynależność związkową lub polityczną.
Praca ludzka ma kluczowy wpływ na jakość oferowanych produktów oraz proces produkcji, co powoduje, że rozwój kompetencji i zaangażowania pracowników Spółki jest z punktu widzenia budowania przewagi konkurencyjnej tematem priorytetowym. Wyrazem powyższego jest dołożenie wszelkich starań umożliwiających wszystkim pracownikom Spółki zapoznanie się z prawami i zasadami związanymi zarówno z bezpieczeństwem pracy, jak również ze strategią Spółki.
W trosce o swoich pracowników Spółka dokłada także najwyższych starań podczas organizacji bezpiecznych stanowisk pracy.

Aspekty społeczne

Ponadto, Zakład Produkcji Opakowań „Karton–Pak” S.A. angażuje się w pomoc lokalnej społeczności poprzez patronat i sponsoring lokalnych wydarzeń kulturalnych (np. sponsoring koncertów dla Szpitala Wojewódzkiego w Zielonej Górze organizowanych przez firmę Bam Bam), pomoc lokalnym instytucjom (np. Miejska Biblioteka Publiczna w Nowej Soli, Szkoła Muzyczna w Nowej Soli, Szkoła Podstawowa nr 1 i 5 W Nowej Soli, Szkoła Podstawowa w Lubieszowie, Ośrodek Szkolono-Wychowawczy), sportowych (np. Klub Sportowy Antoni, pomoc dla stowarzyszenia Chi RYU) jak również pomoc stowarzyszeniom o charakterze ogólnopolskim (np. Caritas, coroczne wsparcie dla Stowarzyszenia Księgowych)

Strategia biznesu

We wszystkich działaniach Spółka uwzględnia zasady najlepszych praktyk biznesowych, których kluczowym elementem jest wsparcie praw pracowniczych oraz tworzenie bezpiecznych stanowisk pracy dla wszystkich pracowników. Ponadto Spółka dokłada wszelkich starań by tworzone i stosowane rozwiązania kierowane do klientów spełniały ich istotne wymagania, a jednocześnie w jak najszerszym stopniu oddziaływały pozytywnie na środowisko naturalne. Priorytetowy nacisk kładziony jest na rozwój relacji z odbiorcami. Wysiłki w celu osiągnięcia zrównoważonego rozwoju, poprzez prowadzenie racjonalnej gospodarki w zakresie surowców, procesów, produktów, odpadów i emisji znajdują odzwierciedlenie w stosowanych przez Spółkę najnowszych osiągnięciach techniki oraz wdrażanych nowoczesnych technologiach proekologicznych.

Dodatkowe informacje na temat prowadzonych działań w zakresie polityki zrównoważonego rozwoju udostępniane są osobom spoza Spółki na życzenie.